es legal poner un localizador en un coche de empresa

Quizás lo mucho más conveniente para comenzar es determinar judicialmente una herramienta tan complicada y de apps tan distintas como es la “geolocalización”.

En expresiones del Instructor Batucas Caletrio, tenemos la posibilidad de comprender la geolocalización como “la tecnología que deja detectar un dispositivo en un punto espacial desde la transmisión de sus coordenadas de posicionamiento”.

Conclusión

Cualquier medida que logre atentar contra los derechos a la privacidad y protección de datos personales de los trabajadores, debe realizar la normativa de protección de datos.

Hay que reportar a los trabajadores que van a ser ubicados geográficamente a lo largo de su jornada de trabajo, siempre y en todo momento bajo los principios de proporcionalidad, idoneidad y necesidad.

Legalidad del empleo de sistemas de ubicación para el control de comerciales

La primera cosa que hay que aclarar es que sí, es legal la utilización de sistemas de ubicación para el control de comerciales. Estos sistemas localizadores tienen la posibilidad de estar instalados en nuestro vehículo o en el móvil inteligente del trabajador. No obstante, hay que distinguir distintas teóricos para sostener la legalidad:

1. Si el vehículo o dispositivo móvil inteligente es propiedad de la compañía y su empleo es único para tareas laborales, la compañía tiene el deber de reportar a trabajador de que se instaló o habilitado un sistema de ubicación. Hay que ver que la obligación es reportar al trabajador, no conseguir su permiso, en tanto que el permiso en un caso así no es exigible. El trabajador tiene la obligación de admitir este sistema de control ya que el permiso para conseguir datos personales es intrínseco a nuestra vida de la relación laboral.

El rastreo del vehículo de la compañía y la ley

La segunda una parte de la cuestión -si un empresario puede poner un sistema de rastreo por GPS en un camión de la compañía y no decirlo a sus conductores- es mucho más dificultosa. Las leyes difieren entre los estados. Ciertos estados dejan al empresario poner un sistema de rastreo por GPS en un camión de la compañía sin el permiso del usado. Razonan, por poner un ejemplo, que los empleadores no precisan comunicar a los usados de todas y cada una de las tácticas o métodos que la compañía podría emplear para detectar las infracciones de la política de los usados u otras infracciones. De este modo, en estos sitios, a lo largo de las horas en las que se piensa que los usados trabajan, los hombres de negocios tienen la posibilidad de seguir la localización de los camiones (y, por consiguiente, la de los usados) a través de un sistema GPS. Otros estados prohíben a los hombres de negocios usar la supervisión electrónica, incluyendo el GPS, sin el permiso expreso del usado, y estiman que el rastreo sin permiso es una invasión de la intimidad. Los hombres de negocios tienen que preguntar con sus abogados las reglas ajustables de cualquier estado, condado o ciudad antes de disponer un sistema GPS en un camión de la compañía sin comunicar a los usados.

Los buenos rastreadores de automóviles hacen más fácil la protección de los datos y el envío de información importante a los conductores para sostenerlos actualizados. Prosiga la ley y los rastreadores GPS tienen la posibilidad de ser realmente útiles para prosperar su negocio. Prosiga leyendo mientras que desglosamos las leyes de rastreo de automóviles y de qué manera se aplican a las compañías.

A tener en consideración

Fuera de su día. Si los automóviles continúan predisposición de sus usados fuera de la jornada de trabajo, los sistemas de GPS deberán desactivarse. ¡Atención! Esto para eludir intromisiones ilícitas en su historia personal.

Salvedad: sin aviso. En algún caso se ha considerado válida la instalación del GPS sin comunicar a los trabajadores, ya que la intención de la medida era probar un incumplimiento (por existir supones fundadas). , al tratarse de casos apartados, lo aconsejable es reportar siempre y en todo momento con carácter antes de los damnificados. Con esto evitará que el despido posterior se declare improcedente (o que se revoque la sanción).

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